“Firmaların da yapması gerekenler var. Firmalar genç mezunları almak konusunda pek istekli değiller. Mühendis arıyorlar ancak belki bir tekniker işini görecek. Firmanın da kendi kriterlerini iyi tanımlaması gerekiyor. 22 yaşında 5 yıllık deneyimli adam aranıyor. 2 dil bilecek adam arıyorlar. Henüz üniversitede okuyan bir öğrencinin nu kriterlere sahip olması mümkün değil. İK departmanı olan firmalar [...]
Kriz dönemlerinde şirketlerin, headhunter’ların yoğunlaştırdığı bir durum var. O da olmayan işler için iş ilanı vermek! Bunun birkaç sebebi olabilir. Bir, şirketin itibarını koruduğunu savunuyor olmaları. Ikincisi de database’lerine CV toplama istekleri. Ben bu sebebin daha kuvvetli olduğunu düşünüyorum. Sabah Gazetesi İş’te İnsan eki bu konuyla ilgili bir çalışma yapmış. İnsan kaynakları danışmanı M. Cemil [...]
İş deneyimini ön plana çıkaran geleneksel kronolojik CV formatı yeni mezunlar için en iyi seçenek olmayabilir. Sizin ihtiyacınız olan akademik temelinizi, alanınızda yükselmek isteğinizi ve önemli becerilerinizi belirtmek. Pek çok yeni mezun bu sebepten dolayı becerilerini ve eğitimlerini ön plana çıkaran, ikincil olarak deneyimlerine yer veren özgeçmişler oluşturmayı tercih etmektedirler.
İşe alım yöneticileri CV‘nizi gözden geçirirken sizin nasıl bir çalışan olacağınızı anlamak isterler. Bu nedenle, profesyonel iş deneyimlerini listelediğiniz gibi, alanınızda yaptığınız stajları, projelerinizi, hatta gönüllü çalışmalarınızı da anlatın. Eğer kariyer hedefinizle ilgili iş deneyiminiz bulunmuyorsa, “deneyim“ bölümünde staj ve projelerinizden bahsedin. Üstlendiğiniz görevlerden, karşı karşıya kaldığınız zorluklardan, katkı ve kazançlarınızdan örnekler verin. Aradığınız işle [...]
Eğer ilgili iş deneyiminiz kısıtlıysa, eğitiminizin altını çizmeye özen gösterin. Monster’ın Özgeçmiş Oluşturma aracındaki “Kariyer Hedefi” bölümünde öğrenim durumunuzu anlatın. Takdirname ve ödüller gibi akademik başarılarınızı listeleyin. İşe alım sorumlularının güçlü bir akademik temeliniz olduğunu görebilmesi için, aldığınız ilgili derslerin listesini eğitim bölümüne ekleyebilirsiniz. kaynak: senbircvdendahafazlasin.com
Yeni mezunların iyi tespit edilmiş bir kariyer hedefi hazırlamaları önemlidir. Bu hedef, CV’nizin “hedefler” bölümünde belirtilebileceği gibi niteliklerinizin özetinde de buna değinilebilir. Hangi yolu seçerseniz seçin cafcaflı, çok genel ya da dillere pelesenk olmuş amaçlar sıralamaktan kaçının.
1-CV’niz Yöneticiye iletilir 2-Yönetici, kendisine iletilen CV’lerin miktarına ve vaktine göre CV’nizi bir süre inceler. 3-Tümünü okumasını için aranan nitelikleri taşıması, diğerlerinden farklı ve yaratıcı olmalıdır.
İş başvurularında ön elemeyi geçmek ilk aşamadır. Peki ön elemeyi geçmek için cvnizin hangi özellikleri sağlaması gerektiğini biliyor musunuz?
İşverenin kafasında iki anasoru belirmektedir: 1-Başvuran kişi bu işi başarabilir mi? 2-Uyum sağlayabilir mi?
CV CİRRİCULUM ve VİTAE kelimelerinin bir araya gelmelerinden oluşmaktadır. Curriculum, Latince koşu, yarış anlamına gelir.Vitae ise;Hayat,yaşam anlamına gelmektedir. Curriculum Vitae ise “Hayat yarışı” olarak çevrilebiliriz. Türkçe’de her ikisine karşılık “Özgeçmiş” sözcüğü kullanılmaktadır
